SEGÍTSÉG A TÁRGYALÓTEREMBŐL

A közelmúlt tanulságos munkajogi ítéleteiből

A munkajog talán az egyetlen jogág, mellyel jogászok és más hivatást űzők is egyaránt jelentős számban foglalkoznak. Az elvárás ugyanakkor azonos! Hiszen egyaránt megkövetelt a munkajogi szaktudás például a munkáltatót egy munkaügyi perben képviselő ügyvédtől és ugyanezen foglalkoztató HR osztályának vezetőjétől. A szaktudáshoz biztosításához pedig elengedhetetlen az ítélkezési gyakorlat állandó követése. Számos esetben ugyanis a bírósági döntések „töltik meg” tartalommal a törvényben használt kifejezéseket. Ilyen például az előadás tematikájában szereplő bizalomvesztés. Sokszor kritikus ugyanis, az elvárt bizalomnak történő meg nem felelés elegendő-e a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséhez. És vannak olyan, a gyakorlatban bevált jogintézmények, melyek szabályait a törvényben nem is találjuk. Ilyen például az előadás során ugyancsak „terítékre kerülő” prémium, melynek jogosultságai feltételeit ítéletekből állíthatjuk össze. Ezúttal a munkaadó helyett a bíróság határozott a prémium összegéről.

A tartalomból:

• A keresőképtelenség munkavállalói igazolásának feltételei
• A facebook határai - Mely esetben jogszerű a munkavállalói véleménynyilvánítás szabadságának korlátozása?
• Az egészség munkáltatói veszélyeztetése - Mely esetben nem személyiségi jogsértés?
• Közéleti szereplő-e a munkáltató vezérigazgatója? Kevésbé védettek egyes személyiségi jogai?
• Negatív diszkrimináció – a bizonyítás különös szabályainak részletei
• Ha tértivevényes szolgáltatással postázzuk a felmondást - A kézbesítési vélelem beálltának időpontja
• A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése – megtámadás a munkáltató részéről
• A munkáltatói jogkör gyakorlása - Ha a "körön kívüli" gyakorolja
• Ha a munkáltató a munkaszerződésben vállalja a prémium fizetését
• A „főnöki” figyelmeztetés – jogi megítélése és következménye
• Fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása – az ésszerű alkalmazkodás munkáltatói követelménye
• Munkáltatói felmondás - példa az átszervezésre és a létszámcsökkentésre
• Az azonnali hatályú felmondás - Mi vezet bizalomvesztéshez?
• Létszámleépítés – Vizsgálhatja-e a bíróság a felmondás indokolásában tervezett munkaadói költségmegtakarítást?
• A kolléga ételmaradékának elvitele a hűtőszekrényből – Elvezethet a munkaviszony megszüntetéséhez?
• Hogyan alapozza meg a munkavállalói azonnali hatályú felmondást? - A méltányos mérlegelés követelményének a munkáltató részéről történt megsértése
• Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor - a határidő kezdete felmondás esetén
• Az Európai Bíróság C-477/21. számú ítélete a MÁV-START ügyben – A heti mellett mindig be kell osztani a napi pihenőidőt?
• A prémium összegének megállapítása bíró mérlegeléssel
• Munkáltatói kárfelelősség - mentesülési esélyek több munkaadó által működtetett telephely esetén
• A munkavállaló kárenyhítési kötelezettség teljesítésének megítélése
• Azonnali hatályú felmondás vezetőnek – a jogvesztő határidők
• Tanulmányi szerződés - Köthető-e a munkáltató érdekét szolgáló tanfolyam elvégzésére?